+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Кого нельзя уволить по сокращению

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Кого нельзя уволить по сокращению

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца 8 88

Кого нельзя сокращать

Нельзя уволить по сокращению или есть преимущественное право остаться: в чем разница. Когда и как применяются запрет на увольнение и преимущества при сокращении штата.

Кого нельзя уволить по сокращению штата? Многим известно, что есть льготная категория тех, кого нельзя сократить при сокращении штата ни при каких обстоятельствах. Это, например, беременные женщины ст. Занимаемую таким работником единицу исключить нельзя. Увольнение беременной "по собственному желанию" при сокращении штатов не будем рекомендовать, так как увольнение работника по принуждению работодателя можно оспорить в суде.

Однако есть и другая категория сотрудников — те, кто имеет преимущественное право при сокращении штата остаться на работе ст. Рассмотрим подробнее сроки, порядок определения преимущественного права на оставление на работе и применения запрета на сокращение. Создание комиссии по определению преимущественного права ТК РФ не предусмотрено. Определение может провести руководитель организации или указанное им должностное лицо единолично.

Включение в состав комиссии представителя профсоюза также не предусмотрено. Однако мнение профсоюза должно быть учтено при увольнении его членов на основании ст. Согласно ст. Более длительный стаж работы подобным обстоятельством не является см. Результаты определения преимущественных прав оформляются протоколом комиссии или решением приказом руководителя или уполномоченного им должностного лица.

Таким образом, нельзя сокращать штатные единицы, занятые работниками, обладающими полным иммунитетом против увольнения, — беременными женщинами и др. При проведении сокращения численности на работе должны быть оставлены более квалифицированные и производительные сотрудники, а при равном уровне соответствующих показателей — социально значимые категории, предусмотренные ст. Подписка на новости. Наши группы. Кого не могут сократить при сокращении штата, а кто должен быть оставлен на работе в преимущественном порядке — об этом идет речь в нашей статье.

Рассмотрим перечни льготных категорий, сроки и порядок применения норм на практике. Различия между ними: Преимущество определяется только при сокращении численности, а полный запрет действует при любых видах сокращения. Преимущество применяется не во всех случаях. Например, если все сотрудники, занимающие сокращаемые должности, являются семейными, они будут уволены по сокращению, с применением других критериев. Иммунитет от увольнения означает обязанность сохранять должность единицу в штате, наличие работников с преимущественными правами не обязывает работодателя менять планы по сокращению численности или штата.

К ним относятся: беременная женщина; мать ребенка, не достигшего 3 лет; одинокий родитель ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 14 лет; единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в семье с 3 и более малолетними детьми, если другой родитель не работает.

При сокращении численности, т. Как правило, для этого образуется комиссия. Состав комиссии может быть утвержден этим же или отдельным приказом. Рассмотрим процедуру определения преимуществ при сокращении. При равенстве показателей преимущество имеют: семейный работник при наличии 2 или более иждивенцев; единственный кормилец; работник, получивший в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; инвалид военных действий по защите страны; работник, повышающий квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; представитель иной категории, предусмотренной федеральными законами например, ст.

Автор: Ганьшина Ирина Павловна. Комментировать 0. Назад Вперед. Обязан ли работник выходить на субботник в свой выходной. Заключаем договор на аренду персонала.

Все новое и интересное для юриста — в нашей e-mail рассылке! Оставить комментарий. Получить e-mail уведомление об ответе. С условиями обработки персональных данных согласен -на. О проекте Авторы РЮ Обратная связь. Правила использования материалов и авторские права Пользовательское соглашение Политика по обработке персональных данных.

Кого нельзя сократить?

Нельзя уволить по сокращению или есть преимущественное право остаться: в чем разница. Когда и как применяются запрет на увольнение и преимущества при сокращении штата. Кого нельзя уволить по сокращению штата? Многим известно, что есть льготная категория тех, кого нельзя сократить при сокращении штата ни при каких обстоятельствах. Это, например, беременные женщины ст. Занимаемую таким работником единицу исключить нельзя.

Кого нельзя уволить по сокращению

Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений. Но не все работники могут быть сокращены. Кого нельзя сократить?

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов.

Процесс сокращения сотрудников или целых подразделений запускается с момента издания приказа по предприятию и с момента утверждения нового штатного расписания. Однако некоторых сотрудников сократить нельзя ни при каких обстоятельствах.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности штата КонсультантПлюс, 2. Лица, которых нельзя уволить по сокращению. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями 2.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Даже когда сокращение неизбежно, работодатель не имеет права сокращать некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права при сокращении штатов? Читайте в статье. Экономический кризис вынуждает руководителей предприятий принимать непростое решение — сократить штат.

Вход Регистрация. Что нового?

Нас не прогонят

Приказ о сокращении штата. Можно ли сократить беременную женщину? Компенсации при увольнении по сокращению штата. Увольнение предпенсионера по сокращению. Как правильно сократить работника по сокращению штата.

Кого нельзя сократить

Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06 Сайботалов Вадим Владимирович08. Все права защищены Пожалуйста, коротко опишите Ваш вопрос Срочный вопрос Оставьте свои контакты и мы Вам перезвоним Задать вопрос Срочный вопрос Оставьте свои контактные данные. В прошлом году такую помощь оказывали 11 центров, теперь - 42.

Недавно эту услугу стали предоставлять центры госуслуг районов Академический, Коптево, Ивановское, Вешняки и Марьино.

Кого не могут сократить. Трудовой кодекс не допускает увольнение по инициативе работодателя: Беременной. Женщины, имеющей.

Кого нельзя сократить при сокращении штата по ТК РФ

В нем будет действовать центр оказания бесплатной помощи. Екатеринбург, Циолковского, Телефон: 8 Нужна консультация толкового юриста. Уважаемые клиенты, просьба понимать, что максимально точный ответ можно дать только, ознакомившись с документами по делу.

Кого нельзя уволить по сокращению штата

Указанное наказание справедливо просто за сам факт отсутствия перерегистрации после истечения 10 суток за новым собственником. Если же гражданин еще и ездит на незарегистрированном авто, его ждет дополнительная ответственность по ч.

КоАП, а именно штраф 5000 рублей или аннулирование ВУ на срок до 3 месяцев.

Мы консультируем онлайн в телефонном режиме. Связаться с нами можно, позвонив самостоятельно, заказав обратный звонок или заполнив специальную форму обратной связи на сайте.

Санкт-Петербург отец платит алименты. Москва Здравствуйте, у мужа внж, если я пожар на алименты не оформлял развод, будут ли последствия для мужа.

This person does not have the access to this photo. In order to tag a person, hover over his photo and press left mouse button Left-click on a photo to tag people in it. Я являюсь членом Минской городской коллегии адвокатов и работаю адвокатом в Минск, ул. Юридические услуги в Минске.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого нельзя уволить по сокращению
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ирина

    та нуууу..... вылаживайте свежое плз ))

  2. Агния

    Что-то меня уже не на ту тему понесло.

  3. Остап

    Да это немного удивляет

  4. Леонид

    Я конечно, прошу прощения, но это мне не совсем подходит. Кто еще, что может подсказать?

  5. Мстислава

    Кто Вам это сказал?

  6. quiloro

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.