+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Критерии массового увольнения работников определяются

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Критерии массового увольнения работников определяются

Приказ о сокращении штата. Компенсации при увольнении по сокращению штата. Как правильно сократить работника по сокращению штата. Увольнение пенсионера по сокращению штатов. Увольнение предпенсионера по сокращению.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение штата является одним из оснований расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя п.

Как правильно организовать массовое увольнение работников

Версия для слабовидящих. Возможности портала для граждан Поиск работы Поиск работы для особых категорий граждан Ярмарки вакансий Услуги гражданам Услуги в электронном виде Порядок регистрации граждан Памятка высвобождаемым работникам Трудовая миграция Профобучение Профориентационный навигатор До свидания, школа!

Выбор образовательного учреждения Тесты для выпускников Моя карьера Карьерный план для студентов Психологическая поддержка Советы психолога Информация для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет Информация для граждан предпенсионного и пенсионного возраста Информация для инвалидов Финансовая граммотность Мобильное приложение "Работа всем". Возможности портала Услуги и прием сведений в электронном виде Услуги работодателям Банк соискателей Памятка по высвобождению Квотирование рабочих мест.

Интернет-приемная Прямая телефонная линия "Партнер" Управление по труду и занятости населения Нижегородской области Центры занятости населения. Новости Законодательство Формы документов Показатели рынка труда Статистика и аналитика Аналитические материалы Спрос и предложение на рынке труда Информация об использовании бюджетных средств. Личный кабинет. Вход Забыли пароль? Памятка по высвобождению. Общие положения. Высвобождение — расторжение по инициативе работодателя трудовых договоров с работниками в результате его банкротства или реорганизации в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий, требующих сокращения численности или штата.

В соответствии со ст. Критерии массового высвобождения. Взаимоотношения между работниками, работодателями и органами исполнительной власти в период массовых высвобождений регулируются действующим законодательством, в том числе коллективными договорами и соглашениями, заключаемыми в установленном порядке.

При кратковременном снижении объемов производства целесообразно предусматривать следующие мероприятия, позволяющие избежать сокращения численности работников или снизить его объем, смягчить отрицательные последствия:.

Органы исполнительной власти и работодатели по предложению профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, проводят взаимные консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников. По итогам консультаций разрабатывается программа мероприятий, направленных на содействие занятости и предоставление социальных гарантий работникам в условиях массового высвобождения, и определяются источники ее финансирования.

Кроме того, в целях сокращения периода возможной вынужденной безработицы, увеличения вероятности трудоустройства работников и смягчения социальной напряженности на рынке труда работодателем может осуществляться опережающее обучение до наступления срока расторжения трудовых договоров с работниками.

Опережающее обучение должно осуществляться за счет средств организаций, с которых высвобождаются работники. Администрация предприятия, принявшая решение по высвобождению работников, может обратиться к органам службы занятости за получением информационных услуг, предоставляемых органами службы занятости бесплатно; организации на предприятии специализированных консультационных пунктов; привлечения специалистов органа службы занятости к работе в комиссиях по высвобождению. Каков порядок высвобождения работников?

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. При высвобождении работников в связи с сокращением численности штата либо ликвидацией предприятия, учреждения, организации администрацией: 1. Издаются приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения.

Не позднее, чем за два месяца до увольнения работник персонально предупреждается о предстоящем высвобождении в письменном виде уведомление под расписку. При этом должны быть подробно разъяснены возможности и порядок дальнейшего трудоустройства работника, переподготовки и обучения его новым профессиям, специальностям, а также действующие льготы и компенсации в связи с увольнением по п.

При отсутствии на данном предприятии, в учреждении, организации работы для трудоустройства, а также в случае отказа от перевода на другую работу, работник вправе обратиться для поиска ему подходящей работы в службу занятости или искать ее самостоятельно. Увольнение работника в случае ликвидации предприятия, сокращения численности или штата производится по пп.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении с указанием причин со ссылкой на статью, пункт закона.

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта. Уволен в связи с сокращением численности, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Приказ от По желанию работника его увольнение может быть проведено и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ, - в связи с переводом на другое предприятие п. Принята в бухгалтерию на должность кассира. Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Формулировка увольнения в трудовой книжке оформляется в строгом соответствии с приказом об увольнении и соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в соответствии с п. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Возможно ли высвобождение работника в период его болезни или отпуска? Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания его в отпуске, - за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом ч.

Необходимо ли согласие профсоюзного органа на увольнение работника в случае его высвобождения? Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата производится с учетом мотивированного мнения соответствующего выборного профсоюзного органа ст.

В том случае, если на предприятии, в учреждении, организации отсутствует соответствующий выборный орган или работник не является членом профсоюза, возможно его увольнение без учета мотивированного мнения профсоюзного органа, как и в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации. Каким образом, в какой форме профсоюзный орган должен дать согласие на увольнение работника в случае сокращения численности или штата?

Приняв решение о высвобождении увольнении конкретных работников, администрация направляет проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, в соответствующий выборный профсоюзный орган, запрашивая мотивированное мнение на их увольнение в связи с сокращением численности штата работников. Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет свое мотивированное решение в письменной форме.

Мнение, не представленное в указанный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит консультации с работодателем, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия работодатель имеет право принять по истечении десяти дней со дня направления указанных документов выборному профсоюзному органу окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа ст. Возможно ли увольнение работника по п.

До истечения указанного срока со дня предупреждения увольнение работника по инициативе администрации по указанному основанию без его согласия не допускается ч. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка ч.

Обязана ли администрация при высвобождении работника выдать ему по его просьбе справку о работе на данном предприятии и размере заработной платы? Администрация обязана выдать работнику по его просьбе справку о работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размере заработной платы ст.

Исчисление средней заработной платы производится в соответствии со ст. Кроме того, при исчислении заработной платы для определения размера пособия по безработице используют Порядок, установленный постановлением Минтруда России от Законодательством о занятости при определении размера пособия по безработицы кроме основания увольнения необходимо наличие или отсутствие 26 календарных недель оплачиваемой работы фактически отработанного времени за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших дню увольнения.

Права ли администрация, предлагая работнику при высвобождении для трудоустройства нижестоящую должность? Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую работу на данном предприятии, в учреждении, организации если таковая имеется. Вместе с тем необходимо понимать, что под другой работой в указанном случае понимается предоставление работнику вакантной должности работы как соответствующей той, которую он занимал до увольнения, так и вакантной нижестоящей должности нижеоплачиваемой работы , которую он может выполнить с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья п.

Какие категории работников пользуются преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата? При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух и более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, могут предусматриваться коллективным договором. Какие категории граждан не подлежат увольнению по сокращению численности или штата работников? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по сокращению численности или штата не допускается за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации ст. Каким категориям работников предоставлены дополнительные гарантии при высвобождении?

В течение срока полномочий членов избирательных комиссий с правом решающего голоса они не могут быть по инициативе администрации работодателя уволены с работы или без их согласия переведены на другую работу Федеральный закон от На стадии введения конкурсного производства на предприятии при несостоятельности банкротстве конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты введения конкурсного производства ст.

Кроме того, существенным условием договора купли-продажи предприятия градообразующей организации может являться сохранение рабочих мест не менее чем для пятидесяти процентов работников такого предприятия на дату его продажи в течение определенного срока, но не более чем в течение трех лет ст.

Чем подтверждается соблюдение процедуры сокращения численности или штата организации? Сокращение численности или штата организации является правомерным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, если:.

Нижегородской области

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора 6. Введение режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Страсбурге Право работников на информацию и консультации в случае массовых увольнений. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Массовое сокращение

Когда сокращается большое количество сотрудников, это уже массовое увольнение. Это сколько человек должно быть сокращено, чтобы его признали таковым? Это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Версия для слабовидящих. Возможности портала для граждан Поиск работы Поиск работы для особых категорий граждан Ярмарки вакансий Услуги гражданам Услуги в электронном виде Порядок регистрации граждан Памятка высвобождаемым работникам Трудовая миграция Профобучение Профориентационный навигатор До свидания, школа!

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в частности, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников работодатель должен сообщить об этом профсоюзу не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения работников определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях ч. Это дает возможность учитывать территориально-отраслевые особенности развития экономики и уровень безработицы в регионе. В соответствии с этим Постановлением основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

Массовое увольнение работников

Это высвобождение рабочих мест по установленным соответствующим законодательным актом критериям, исходя из общей численности сотрудников предприятия за определенный период. Разберем подробнее, сколько человек должно быть уволено для определения массовости. Критерии массового увольнения работников определяются отраслевыми или территориальными соглашениями.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях.

Массовое увольнение — это сколько человек?

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Роструд в других регионах РФ. Об инспекции Деятельность Результаты План проверок Противодействие коррупции Госслужба Закупки Реестр работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников Список недобросовестных работодателей Новости Частные агенства занятости Уведомления о начале проведения проверки Письмо в государственную инспекцию труда Профилактика нарушений Деятельность Сокращение численности или штата работников Увольнение в связи с ликвидацией организации, при сокращении численности или штата работников организации Увольнение в связи с ликвидацией организации, при сокращении численности или штата работников организации Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, перечень которых определен статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. Распечатать Поделиться. Х Размер текста: Обычный Крупный Очень крупный.

Преимуществами передачи информации онлайн являются следующие моменты: не приходится затрачивать время на поиск специалиста в реальном времени (записываться на прием к адвокатам, осуществлять выбор в зависимости от компетентности и грамотности юриста); удобство в общении; бесплатность услуг (экономия денежных средств); доступность получения сведений (специалист ориентирован на детальное объяснение основных проблемных моментов, раскрытие смысла рекомендуемых к реализации действий по урегулированию конфликтов); Таким образом, главной гарантией качественного оказания юридической помощи, является ориентир специалистов на конструктивное решение проблем граждан.

Юридическая помощь: бесплатная услуга У любого человека, который привык конструктивно решать свои проблемы, случались в жизни ситуации, когда необходим совет, помощь юриста или адвоката. Какие вопросы юридического характера решаются в режиме онлайн.

Помимо самого работодателя и организации, критерии массового увольнения работников определяются и органами местного.

Укажите свой телефон или email, если это. Если вы даёте согласие на изменение модератором вашего комментария, в случае, если он не соблюдает нижеописанные правила, то модераторы постараются исправить комментарий так, чтобы его было можно опубликовать.

В противном случае комментарий не соответствующий правилам будет удалён.

Всвязи с этим срок выплат по страховке откладывается. По закону об ОСАГО, уведомить о недостающем документе должны были в течение 3 дней.

Документы передавались через инспектора.

Есть лишь одно правило: если юрист вызвался оказывать услугу клиенту, он обязан довести дело до конца. Те, кто не может с этим справиться, вылетают, а зарегистрироваться на платформе второй раз под своим именем невозможно. Так становится понятен его уровень. Качество работы новичка оценивает специальный совет экспертов - он состоит из наиболее квалифицированных юристов проекта.

Усыновление ребенка и его отмена. Развод, как правило, сопровождается вопросом дележа совместно нажитого имущества, как будет происходить раздел долгов при разводе. Решения вопросов, если муж не платит алиментов, установления их суммы. Виды наследства и кто может быть недостойным наследником.

Как правило, роль оператора онлайн состоит в том, чтобы соединить вас со специалистом максимально быстро и оказать посильную помощь. Вопросы, которые стоит задавать специалисту, можно излагать письменно на этой странице (нажимет опубликовать вопрос) или сообщить свой номер телефона, чтобы вам перезвонил специалист как можно быстрее.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изабелла

    Я здесь случайно, но специально зарегистрировался на форуме, чтобы поучаствовать в обсуждении этого вопроса.

  2. Алиса

    Это мне не совсем подходит.

  3. Прокофий

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, хотел бы предложить другое решение.

  4. Екатерина

    Конечно. Так бывает. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.