+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Написали на начальника жалобу за грубость

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Написали на начальника жалобу за грубость

Автовладельцы регулярно сталкиваются с неадекватным поведением персонала страховых компаний. Грубость и хамство вызывают негативные эмоции, но чаще всего остаются безнаказанными. Кому жаловаться на действия менеджера, чтобы этого не произошло? Если у автовладельца нет возможности расторгнуть страховой договор или он решительно настроен получить выплату, не стоит мириться с хамским поведением сотрудников страховой компании. Как себя вести в подобной ситуации?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отношения работника с начальником могут быть самые разные.

Как правильно составить и написать жалобу? (образец, пример)

К сожалению, хамское поведение на работе, особенно вышестоящих коллег и, в частности, руководства - распространенная практика во многих компаниях. И причина этого кроется не только в плохом воспитании таких людей, но и в социальном аспекте жизни, в частности такого явления как безработица.

Поэтому многие вынуждены терпеть хамское поведение из боязни потерять хорошо оплачиваемую должность. Если разобраться с проблемой мирным путем не удается, то стоит принять более жесткие меры. К примеру, написать докладную записку на имя начальника, который является более высокопоставленным по сравнению с тем, который ведет себя неподобающим образом. Желательно присовокупить к такому документу подписи сотрудников, которые являлись свидетелями недостойного поведения , но это не всегда реально многие боятся, если случаи хамства происходят наедине , поэтому если есть необходимость можно включить диктофон на мобильном телефоне для подтверждения своих слов, а также после окончания разговора нужно указать дату и время зафиксированного факта.

Указанную докладную записку нужно не просто подать руководству, но и официально зарегистрировать, в этом случае инцидент обязательно будет рассмотрен и будет предоставлен письменный ответ, который может впоследствии пригодиться при составлении искового заявления. Если руководство не отреагировало должным образом, и хамское поведение по отношению к Вам не прекратилось, стоит обратиться в суд.

В соответствии с действием ст. Также помимо извинений у обидчика в судебном порядке можно потребовать компенсацию за моральные страдания в соответствии с действием ст. Размер моральной компенсации будет устанавливать суд. Если обидчик не выполняет решение суда, то на него накладывается штраф, за неисполнение судебного решения. Наряду с гражданским производством можно привлечь своего обидчика и к уголовной ответственности за хамство, которое выражается в нанесении оскорблений и клевете.

Обидчик уже не должен доказывать свои слова, наоборот, факт нанесения оскорбления должен доказать истец. В случае, если ему это удастся, на обидчика будет наложен штраф от тысяч до 5 миллионов рублей, также возможны обязательные принудительные работы до часов в соответствии со ст.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы.

Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Хамство на работе со стороны сотрудника или руководства Задать вопрос юристу бесплатно. Юридические рычаги решения проблемы хамского поведения Если разобраться с проблемой мирным путем не удается, то стоит принять более жесткие меры.

Другие материалы по теме Дискриминация на работе Работодатель распространяет персональные данные работника — что делать Сексуальные домогательства на работе. Была установлена прослушка и камеры, без оповещения сотрудников.

Прослушиваются все разговоры,в том числе и личные. После чего начальство выносит "услышанное" на всеобщее обозрение. Этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни ч. На каждое замечание о нарушении прав работников-идет угроза увольнения.

Просим провести проверку!!! Подскажите пож-та. Работаю в магазине. Сложилась такая ситуация. Заведующая отправила график в бухгалтерию,ей его вернули,т. На весь магазин она раскидала недостающие 64 часа. Якобы на покупку микроволновой печи в магазин. В прошлом году,нам не было доплачено почти по 4 тысячи рублей по ее вине. Она не написала служебную записку в которой надо было указать,что мы работали за отсутствующих людей в то время. Кто то был на больничном,кто то в отпуске и т.

А теперь она хочет забрать у нас деньги ни ею начисленные,аргументируя это тем,что эти часы мы не работали. При том,что сама в рабочее время делает все свои личные дела. Коллектив разделился на 2 лагеря,половина боится потерять работу поэтому молчат. И что мы можем сделать,в магазине работает она,сын и женщина с которой он живет-семейный клан. Это всем не нравится,так как подозреваем их в махинациях. Как лучше поступить,что нам предпринять,чтоб снять ее с должности,так как мы ей не доверяем.

Благодарю Вас за ответ. Ответ: Автор: трудовой консультант. Требовать с Вас деньги она не имеет права. Изложите эти факты в жалобе, и будет проведена проверка. Если боитесь, укажите в жалобе просьбу об анонимности. Но сама жалоба должна быть подписана. Как мне поступить в этой ситуации? Ведь это уже статья. Вы правы, привлечь эту сотрудницу к ответственности по этой статье можно, но нужны доказательства. Доделывать работу за коллегой Вы не обязаны.

Кроме того, если Вас просят поработать сверхурочно, то это должно быть отражено в табеле и оплачено соответствующим образом. Вы можете обратиться к своему руководству с жалобой на эту сотрудницу, а можете сразу же написать заявление в прокуратуру или в суд.

Работодатель фальсифицирует доказательства и подделывает в них подписи. На основании их инспекция обвиняет работника в препятствовании выполнению предписания работодателем. Что делать? Вам нужно собрать доказательства о фальсификации.

Можете подать в суд, и заявить там ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы. Она точно выявит факт фальсификации подписей. Ещё можете поговорить с работодателем, и заявить ему, что обратитесь в прокуратуру для проверки факта подлинности документов и подписей. Меня уволили без меня, 17 июля у меня заканчивался срочный трудовой договор на 3 месяца, меня позвала кадровик около 5 вечера, почти конец работы и сказала, что меня опять берут на 3 месяца временно, хотя до этого меня убеждали, что постоянно, далее я отказываюсь его подписывать, в 5 часов уже закончился рабочий день меня вызывает директор, спрашивает почему я не подписываю.

У Вас закончился трудовой договор, поэтому работодатель имеет право его расторгнуть с Вами в любое время суток того числа, когда он заканчивается. Здесь нарушений нет! Насчёт инвентаризации.. Если вы её сделали, то каким числом у Вас оформлен акт об инвентаризации? Не забирать трудовую книжку Вы не имеете права! Работодатель вышлет её вам по истечении 3 дней после Вашего увольнения почтой!

Это не способ отстоять свои права! Но если вы считаете, что они нарушены, Вы имеете право обратиться в инспекцию по труду. В общем такие дела. Ситуация такая,работа в магазине одежды и обуви стала не выносима,оскарбление продавца,унижение и не уважение со стороны начальства.

В магазине работников не оформляют,нет ни одного оформленного работника. Более того само начальство Азейборджанской национальности,документы у них тоже не впорядке. Не ведется кассовый журнал. Если на кассе недостача,то вешают на кассиров,даже если стоял сам начальник на кассе. Я сама уже вэтом магазине не работаю,но хочу защитить девочек. Что мне делать? Очень печально, что в Вашем медицинском учреждении не нашлось средств на оплату обучения своих сотрудников.

Но если Вы желаете разобраться, куда подевались средства из бюджета, выделенные на обучение сотрудников а они, наверняка, выделялись , то можете обратиться в местную прокуратуру с просьбой провести проверку по факту нецелевого использования бюджетных средств. Раз такое обращение с наёмными работниками, то это нарушение их прав, не только трудовых, но и конституционных. Для защиты Вы можете написать в инспекцию по труду — по поводу невыплаты сверхурочных и по поводу задержки заработной платы.

Здравствуйте,подскажите имеет ли право работодатель вычесть всю сумму ревизии и оставить всех продавцов без зарплаты. А договор о материальной ответственности есть? А ревизия была проведена законно? Вопрос об удержании суммы недостачи довольно тонок, и сумма удержания зависит от нескольких факторов. Но удержать всю зарплату можно лишь в нескольких случаях, и они все перечислены в ст.

К сожалению, в Вашем случае, он может взыскать с Вас сумму всей недостачи, но не путём невыплаты Вам зарплат. Если такое случится, обращайтесь в инспекцию по труду. Устроилась на работу в оптику.

Обещали оформление по ТК. Отработала 5 мес все ждала , так и не оформили. Трудового договора тоже не подписывала. Узнала, что другие сотрудницы проработали по два года, прежде чем их оформили. Всвязи с этим ушла. Сказали, что я должна была отработать две недели, что я плохой работник, оболгали и оскорбили. Вся бухгалтерия ведется в каких то тетрадках. При выплатах тоже расписывались в тетраде.

Как коллективно пожаловаться на начальника?

К сожалению, хамское поведение на работе, особенно вышестоящих коллег и, в частности, руководства - распространенная практика во многих компаниях. И причина этого кроется не только в плохом воспитании таких людей, но и в социальном аспекте жизни, в частности такого явления как безработица. Поэтому многие вынуждены терпеть хамское поведение из боязни потерять хорошо оплачиваемую должность. Если разобраться с проблемой мирным путем не удается, то стоит принять более жесткие меры. К примеру, написать докладную записку на имя начальника, который является более высокопоставленным по сравнению с тем, который ведет себя неподобающим образом.

Написать жалобу на хамское поведение работника

В некоторых случаях этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней. В течение 14 дней администрация магазина должна рассмотреть вашу жалобу и принять необходимые меры к устранению указанных недостатков или нарушений. Если же этого не произошло, вам придется продублировать жалобу на магазин в вышестоящие инстанции:. Если охранник или продавец требует сдать личные вещи — он нарушают принцип свободы заключения договора, заключенный в ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧТО ЗАПРЕЩЕНО ДЕЛАТЬ УЧИТЕЛЮ?

Пожалуйста, поделитесь статьёй с друзьями, если она показалась Вам полезной! А тут Вы можете оставить любую жалобу: Написать жалобу Эту статью-инструкцию я написал для каждого человека любой национальности, религии, любого пола, возраста, статуса и достатка который хочет жить в правовом пространстве, в комфорте и безопасности. Я даю гарантию, что любой человек, выполняющий все пункты моей инструкции, через 1 год не узнает себя и свою жизнь в самом лучшем смысле этих слов.

Каждый кадровик знает, что работника можно уволить за прогул, грубое неисполнение служебных обязанностей, разглашение чужих персональных данных или по другим основаниям, которые прямо указаны в ст.

Зачастую от поведения начальника и его сомнительных решений страдает весь коллектив организации, что приводит к серьезным проблемам с эффективным выполнением этим коллективом своих должностных обязанностей. К примеру, генеральному директору организации, если жалоба подается на управляющего филиалом.

Жалоба на хамство сотрудника образец

Недавно стал жертвой одного неприятного случая. Мой начальник стал оскорблять меня матерными словами на рабочем месте в присутствии других людей и выставил на посмешище в присутствии других ему подчиненных людях. Что я могу сделать в свою защиту???

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Почему ВККС отказывается рассматривать мою жалобу?

Кому жаловаться на хамство, грубость и агрессию в офисе страховой компании?

Хорошо, когда пребывание на рабочем месте доставляет удовольствие. Однако даже любимую работу могут омрачить не обременённые знаниями этикета люди. Клиенты, сослуживцы, партнёры, начальство — вот основные виновники, когда речь идёт об оскорблении на рабочем месте. О том, что делать, как противостоять и реагировать человеку на оскорбления на работе, расскажем в данной статье. Особенности злодеяния Многие люди, когда сталкиваются с оскорбителями, грозят обидчикам уголовным наказанием.

Самое слабое звено: как уволить за хамство или несоблюдение дресс-кода

Важно также добавить, что правовая помощь оказывается в любых сферах законодательства. Юридическая консультация для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области предоставляется несколькими способами. Самый простой из них заключается в получении ответа от юриста на свой вопрос в режиме онлайн.

Для этого нужно просто написать о своей проблеме специалисту в специальной форме нашего ресурса.

Ответственность за грубость клиенту. Сергей, возможно Вы мне укажите где я написал о возможности уволить за однократное.

Хамство на работе со стороны сотрудника или руководства

Как мы помогаем: 1. Бесплатная юридическая консультация онлайн позволяет получить профессиональную помощь любому лицу независимо от его местонахождения и финансовой состоятельности.

Письменный ответ на ваш вопрос по всем отраслям права Предоставление информации по интересующему вас юридическому вопросу в письменном виде. Обзор изменений законодательства по выбранной вами тематике Предоставление информации об изменениях в выбранной вами области права.

Проверка контрагента Предоставление информации о интересующей вас компании(данные из ЕГРЮЛ, финансовая информация, сведения об учредителях, долги фирмы, арбитражные дела и др. Консультация в отношении третьих лиц Предоставление возможности получить устную консультацию любому лицу по вашему желанию.

Этажи - это надежное агентство недвижимости в Красноярске. Компания работает с 2000 года, за это время была внедрена безопасная для клиентов схема работы. Выдаем покупателям гарантийный сертификат - в случае проблем компенсируем всю сумму сделки из собственного фонда.

Но этот вариант не сработает в случае, когда компании требуются сведения ограниченного доступа в отношении ее объектов недвижимости. В частности, сведения о содержании правоустанавливающих документов, обобщенные сведения о правах компании на имеющиеся у нее объекты недвижимости, выписка, содержащая сведения о признании правообладателя недееспособным или ограниченно дееспособным.

Заклепки должны быть небольшими и аккуратно фиксированы. Наличие царапин и сколов говорит о снятии элемента. Другой способ идентификации подразумевает использование интернет-сервисов, где вводится имеющийся номер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фаина

    В этом что-то есть. Благодарю за информацию.

  2. Галя

    Да, проблема описанная в посте существует уже давно. Но кто ее будет решать?