+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Положение об отделе кадров предприятия

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Положение об отделе кадров предприятия

Открыть в формате Word. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением предприятия, которое починяется непосредственно директору предприятия. Создание, ликвидация и реорганизация отдела кадров осуществляется приказом директора предприятия. Отдел кадров возглавляется начальником отдела, назначаемым на должность приказом директора. Комплектование предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальности и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой путь работника на предприятии практически всегда начинается с посещения отдела кадров.

Положение об отделе кадров

Отдел кадров, являясь самостоятельным структурным подразделением предприятия, создается и ликвидируется приказом [наименование должности руководителя предприятия]. Отдел кадров возглавляет начальник, назначаемый на должность приказом [наименование должности руководителя предприятия].

Начальник отдела кадров имеет [значение] заместителя ей. Обязанности заместителя ей определяются начальником отдела. Заместитель и и начальники структурных подразделений бюро, секторов и пр. Структуру и штатную численность отдела кадров утверждает [наименование должности руководителя предприятия], исходя из конкретных условий и особенностей деятельности предприятия по представлению начальника отдела кадров и по согласованию с [отделом организации и оплаты труда].

Отдел кадров может иметь в своем составе структурные подразделения бюро, группы, секторы, участки, пр. Например: бюро сектор, группа приема, бюро сектор, группа учета, бюро сектор, группа увольнения, бюро сектор, группа по работе со служащими и рабочими. Положения о подразделениях отдела кадров бюро, секторах, группах, пр. Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материально ответственные должности. Разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.

Обеспечение предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.

Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. Совместно с руководителями заинтересованных подразделений подбор и отбор работников и внесение соответствующих предложений об их назначении на должности, оформление приказов о приеме на работу и другой необходимой кадровой документации. Разработка условий приема на работу по конкурсу, подготовка и организация работы конкурсной комиссии.

Информирование работников предприятия об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Установление прямых связей с соответствующими учебными заведениями, службами занятости и кадровыми агентствами.

Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.

Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек. Ведение установленной документации по кадрам. Подготовка соответствующих материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности.

Расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Контроль за правильностью расстановки работников и использования их труда в структурных подразделениях предприятия. Изучение профессиональных, деловых и моральных качеств работников в процессе их трудовой деятельности. Организация аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, осуществление постоянного контроля за ходом выполнения решений аттестационной комиссии.

Участие в подготовке необходимых материалов для рассмотрения на комиссии по установлению выслуги лет. Подготовка соответствующих документов по пенсионному страхованию и представление их в органы социального обеспечения. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.

Обеспечение разработки мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением. Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства.

Запрашивать в структурных подразделениях предприятия необходимые данные о работниках, а при приеме на работу и перемещениях работников - мнение руководителей соответствующих структурных подразделений. Контролировать в структурных подразделениях соблюдение законодательства о труде, порядка предоставления установленных льгот и преимуществ. Давать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения указания по вопросам, относящимся к компетенции отдела кадров.

Требовать и получать от всех структурных подразделений предприятия сведения, необходимые для выполнения возложенных на отдел задач. Самостоятельно вести переписку по вопросам подбора кадров, а также по другим вопросам, входящим в компетенцию отдела и не требующим согласования с руководителем предприятия.

Представительствовать в установленном порядке от имени предприятия по вопросам, относящимся к компетенции отдела во взаимоотношениях с государственными и муниципальными органами, а также другими предприятиями, организациями, учреждениями, в том числе кадровыми агентствами и службами занятости. Проводить совещания и участвовать в совещаниях, проводимых на предприятии по кадровым вопросам. Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящим положением, отдел кадров взаимодействует:.

Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение отделом функций, предусмотренных настоящим положением, несет начальник отдела кадров.

Работники отдела кадров при оценке деловых качеств персонала предприятия обязаны исходить только из официально полученных данных и материалов и не вправе разглашать персональные данные о работниках. Добавлен на сайт:. Общие положения 2. Структура 3. Задачи 4. Функции 5. Права 6.

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6. Увеличение социальной поддержки семей с года 7.

Отдел кадров, являясь самостоятельным структурным подразделением предприятия, создается и ликвидируется приказом [наименование должности руководителя предприятия]. Отдел кадров возглавляет начальник, назначаемый на должность приказом [наименование должности руководителя предприятия]. Начальник отдела кадров имеет [значение] заместителя ей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Беспредел отдела кадров при приеме на работу по направлению РЦЗН!!!

Общие положения. Отдел кадров является структурным подразделением Предприятия и подчиняется Генеральному директору. Обеспечение предприятия кадрами рабочих и специалистов, требуемых специальностей, их расстановка, обучение, подготовка и переподготовка; организация системы учета кадров. Структуру и штаты отдела утверждает Генеральный директор Предприятия в соответствии с типовыми структурами аппарата управления и нормативами численности специалистов и служащих с учетом объемов работы и особенностей производства. Разработка текущих и перспективных планов комплектования предприятия кадрами с учетом изменения состава работающих в связи с реструктуризацией предприятия, а также пуском новых производственных объектов. Прием работников по вопросам найма, перевода, увольнения, правильность их использования; оформление приема и движения кадров в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам; выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовка материалов для представления поощрения и награждения ведомственными и государственными наградами.

Положение об отделе кадров. Источник: опыт самарских организаций.

Положение об отделе кадров предприятия — организационно-правовой документ, определяющий место подразделения в общей структуре предприятия, регламентирующий порядок его повседневного функционирования, а также вопросы подчиненности и взаимодействия кадрового органа с должностными лицами, подразделениями и службами предприятия. Таким образом, положение устанавливает системно связанные между собой правила, нормы и требования по всем вопросам, отнесенным к компетенции отдела кадров предприятия организации, учреждения , обязательные для выполнения его сотрудниками. В соответствии с параграфом 4.

Об отделе кадров. Общие положения. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением предприятия. Отдел создается и ликвидируется приказом директора предприятия.

Отдел кадров - визитная карточка предприятия. Первый шаг человека на предприятии - это отдел кадров.

Положение об отделе кадров. Отдел кадров далее - "отдел" является структурным подразделением предприятия. Работники отдела назначаются и освобождаются от должности на основании решения Генерального директора по представлению Начальника отдела. В отделе должны быть документы и материалы по следующим вопросам: - структура и штаты предприятия; - правила внутреннего трудового распорядка; - профиль, специализация и перспективы развития предприятия; - кадровая политика и стратегия предприятия; - порядок определения перспективной и текущей потребности предприятия в кадрах; - источники обеспечения предприятия кадрами; - состояние рынка труда; - системы и методы оценки персонала; - методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; - порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; - организация табельного учета; - методы учета движения кадров; - порядок составления установленной отчетности; - защита сведений и информации, составляющей государственную тайну или коммерческую тайну предприятия. Отдел применяет в своей работе современные информационные технологии для работы с кадрами, средства взаимодействия и связи; рассматривает возможности внедрения передового отечественного и зарубежного опыта работы с персоналом; проводит социологические и психологические исследования, направленные на совершенствование организации труда, производства и управления, повышение продуктивности предприятия; во взаимодействии с другими структурными подразделениями добивается соблюдения правил и норм охраны труда.

Консультация юриста проводится круглосуточно, по телефону или скайпу. Решим споры с банками и окажем юридические услуги при спорах с банкамитак же поможем представление интересов в суде Волгоград. Наша юридическая помощь так же как и бесплатная консультация юриста несомненно выручит в сложной ситуации, если нужны иски образцыто их всегда можно найти у нас на сайте volgograd.

Узнать стоимость юридических услуг в Волгограде - можно просто позвонив нам причем все наши услуги не связанные с оформлением документов или представительством в судах бесплатны. Если возникнет необходимость можно, конечно, найти ответы на любые юридические вопросы самостоятельно.

Для этого можно использовать и справочную литературу, и тексты самих законов и нормативных актов, и информацию из интернета. Но прежде чем начать заниматься этим следует реально оценить свои силы и честно ответить на вопрос: смогу ли я разобраться в тонкостях законодательства до такой степени, чтобы решить стоящую передо мной проблему.

Положение об отделе кадров - материал подготовлен юристами - практиками.

При этом специалист, который заботится о своей репутации, не станет торопить клиента с подписанием. Напротив, он объяснит непонятные пункты, чтобы сделать сотрудничество прозрачным и доверительным. Мошенники не думают о репутации: им нужно как можно быстрее получить с клиента деньги. После этого, для вида, они составят несколько шаблонных документов вроде претензии, жалобы или искового заявления.

Укажите имя, город России, телефон. Кратко и информативно изложите обстоятельства дела, задайте конкретный вопрос. В рамках бесплатной помощи не гарантируется быстрый ответ на Ваш вопрос, а юридическая онлайн консультация будет ограничена общим комментарием по ситуации. Я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности и даю согласие на обработку персональных данных.

Но когда она достигнет совершеннолетия, то ей придется обязательно выбирать гражданство. И не имеет ли значение, что я уже была беременной на территории России. Нам с мужем хотелось бы, чтобы у неё было тоже двойное гражданство, как и у. Вопрос связан с тем, что многие соотечественники хотят сохранить российское гражданство своих детей, но полагают, что отказ от российского гражданства обязателен в любом случае при получении немецкого.

По налогам и финансовым обязательствам буду отвечать. Меня волнует вопрос, если произойдет ситуация, что люди отравились (всякое бывает и поставщики могут испорченные продукты подсунуть).

Кто в данной ситуации будет отвечать. Нужен юрист в г.

Законодательство предусматривает законную процедуру снятия с учета в ПНД без судебного разбирательства. Но это - долгий процесс, который касается болезней, вроде шизофрении, и у человека на всех этапах должны наблюдаться улучшения. Через год наблюдения комиссиия отменяет препараты. Через три - снимает с динамического наблюдения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отдел Кадров и вам ВСЕ!
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Панкратий

    угу,ну давай,давай)))

  2. Анфиса

    Предлагаю Вам посетить сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

  3. Софья

    Это условность, ни больше, ни меньше

  4. meboditic

    Какой любопытный вопрос