+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Претензия на сокращение на работе

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Претензия на сокращение на работе

В реалиях сложностей, связанных с экономической нестабильностью, собственники стараются разными методами не довести предприятие до банкротства. Одним из вариантов выхода из сложных ситуаций, когда не хватает денег на развитие производства и выплату заработной платы сотрудникам, работодатели видят в сокращении численности трудового коллектива. При этом не всегда руководитель соблюдает весь процессуальный процесс, предусмотренный нормами ТК РФ при сокращении штата или численности работников. Наблюдается тенденция работодателей прекратить трудовые отношения с персоналом под любым предлогом, не доходя до причин, указанных во втором пункте ст. Обжалование действий работодателя, нарушившего нормы трудового законодательства при сокращении, обратившись в территориальную трудовую инспекцию по месту расположения предприятия — один из способов возможности защитить свои права уволенным работником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению.

Образец претензии к работодателю

Расторжение трудового договора по инициативе работника ст. Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав положенные две недели, если иной срок не согласован с работодателем, работник получает расчет, трудовую книжку и уходит. Но на практике некоторые недобросовестные работники пытаются восстановиться на работе и взыскать неполученный заработок самыми различными способами.

Одним из способов восстановиться на работе и взыскать с работодателя неполученный заработок является попытка работника доказать, что он уволился по собственному желанию вынужденно из-за конфликтной ситуации с руководством, которое оказывало на него давление, что и послужило причиной подачи заявления об увольнении.

Из анализа сложившейся судебной практики по данной категории дел можно сделать вывод о том, что в подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работодателей, отклоняя доводы работников о том, что на них оказывалось давление. Суды, как правило, исходят из того, что если работник написал заявление добровольно, собственноручно расписался на нем, ознакомился с приказом об увольнении и никаких возражений на этот счет не предъявлял, такие действия работника исключают вывод о наличии какого-либо принуждения.

Сказанное относится как к случаю написания заявления об увольнении по собственному желанию, так и к ситуации с заключением соглашения о прекращении трудового договора Апелляционное определение Свердловского областного суда от Но в судебной практике есть примеры, когда работникам удавалось убедить суд в том, что давление имело место и заявление написано не добровольно.

Попробуем разобраться, почему так происходит, и дать полезные рекомендации работодателям. Кадровики обычно используют уже наработанные формы документов трудовых договоров, инструкций, приказов, соглашений и т.

Но такой подход, направленный на оперативное оформление кадровых документов, ни в коем случае нельзя использовать при оформлении заявления от работника об увольнении по собственному желанию.

Заявление об увольнении должно быть написано работником собственноручно от первого до последнего слова, содержать личную подпись работника и дату составления. Такая необходимость вызвана тем, что единственным основанием для расторжения трудового договора по ст. Заранее изготовленный работодателем текст заявления об увольнении по собственному желанию, в котором будут содержаться только собственноручно исполненные работником записи о дате, своих ФИО и его подпись, может свидетельствовать о том, что работника вынудили подписать такое заявление.

Для этого, правда, работник должен представить суду конкретные доказательства оказания на него давления, как-то: свидетельские показания, факты обращения за врачебной помощью в соответствующий период по поводу эмоционального стресса и т. Определение Приморского краевого суда от Собственноручное написание работником заявления об увольнении займет не так много времени, поскольку текста в нем немного.

Зато это снимает риск оспаривания увольнения по мотиву того, что работодатель заранее подготовился к увольнению и располагал типовыми бланками. На заявлении об увольнении по собственному желанию работник должен обязательно поставить дату его составления. Если дата отсутствует, сам по себе такой дефект заявления не влечет его недействительности, если из его содержания можно сделать вывод о том, что работник действительно хотел уволиться по своей инициативе, и можно определить дату его составления иным способом.

Например, дату составления заявления об увольнении можно определить по дате регистрации в журнале входящей корреспонденции, при наличии указания в заявлении даты, с которой работник просил его уволить, показаниям сотрудников кадровой службы и др.

Однако во избежание такой ситуации работодателю следует всегда проверять написанное работником заявление и при наличии в нем недостатков указывать на них. Иначе в дальнейшем при оспаривании своего увольнения работник может привести довод о том, что заявление было им написано давным-давно, на момент увольнения он добровольно уходить не собирался, но его заставили это сделать, используя ранее составленный текст.

В ситуации, когда заявление об увольнении не имеет даты и ее невозможно определить иным путем, такой документ сам по себе не может подтверждать добровольный характер увольнения. Может быть, на момент его составления работник действительно хотел уволиться, однако впоследствии передумал, либо вообще несерьезно относился к этому документу, поэтому оформил его без даты.

Об этом свидетельствует как раз тот факт, что он не согласен с увольнением и оспаривает его. Поэтому на заявлении об увольнении по собственному желанию всегда должна быть дата, в ином случае его следует расценивать как проект заявления об увольнении. Итак, даже собственноручно составленное заявление об увольнении по собственному желанию не лишает работника права ссылаться на то, что увольнение не было добровольным. В то же время, если работник ссылается на незаконность своего увольнения и отсутствие добровольного волеизъявления, на него в соответствии со ст.

Свои утверждения о наличии давления работник должен подкреплять конкретными аргументами и доказательствами. При этом он обязан указать, в чем именно выразилось оказание давление, кто его оказывал и как это повлияло на написание заявления об увольнении. Самым распространенным доводом работника, ссылающегося на то, что заявление об увольнении он подал под давлением, является указание на то, что между ним и его руководством сложились конфликтные отношения, его вынуждали подать заявление об увольнении, сам он это делать не собирался.

Однако само по себе это обстоятельство не свидетельствует об оказании на работника давления Апелляционное определение Нижегородского областного суда от Работник может ссылаться на то, что в момент написания заявления он находился в стрессовом состоянии. Такое утверждение суд признает голословным, если работник не представит документы об обращении по этому факту в медицинское учреждение Апелляционное определение Орловского областного суда от Утверждение работника о том, что заявление об увольнении он писал под диктовку работодателя, суд также не примет, если отсутствуют конкретные доказательства давления.

По мнению суда, подобное утверждение само по себе не свидетельствует о том, что увольнение носило вынужденный характер Определение Московского городского суда от Проявлением давления на работника со стороны работодателя нельзя считать такие меры, как освидетельствование его на состояние алкогольного или иного опьянения.

Суды подтверждают, что подобного рода действия работодателя являются правомерными Апелляционное определение Белгородского областного суда от В судебной практике есть примеры, когда суды признавали доказанным факт подачи работником заявления об увольнении, находясь под давлением со стороны своих работодателей и при отсутствии добровольного волеизъявления.

Примеры допустимых доказательств факта, что заявление об увольнении написано под давлением. Указание на факт давления и отсутствие добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений как в самом тексте заявления об увольнении по собственному желанию, так и в приказе об увольнении при ознакомлении с ним.

Подача заявления об увольнении по собственному желанию после подачи заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, в котором работнику было отказано. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от Незаконное привлечение работника к дисциплинарной ответственности накануне подачи заявления об увольнении, обращение работника в правоохранительные органы по факту оказания на него давления, наличие у работника иждивенцев на содержании.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от Незаконный перевод работника на другую работу без его согласия и иные случаи неправомерного поведения работодателя, предшествующего подаче заявления об увольнении.

Диктофонная запись разговоров в том числе проведенная скрытно , если из их содержания можно четко установить, когда они имели место, состав лиц, участвующих в диалоге, содержание разговора.

Итак, работник может указать на факт давления и отсутствие добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений как в самом тексте заявления об увольнении по собственному желанию, так и в приказе об увольнении — при ознакомлении с ним. И такое указание суды принимают в качестве относимого доказательства Апелляционное определение Московского городского суда от Но работодателю нужно иметь в виду, что работник может сообщить он фактах оказания на него давления при увольнении и другими способами, например:.

Сразу оговоримся: суд принимает в качестве доказательства только факт незаконного привлечение работника к дисциплинарной ответственности накануне подачи заявления об увольнении. Если работник был законно привлечен к дисциплинарной ответственности накануне увольнения, само по себе это обстоятельство не свидетельствует об оказании на работника давления даже в ситуации конфликта с работодателем.

Суды исходят из того, что попытка избежать увольнения по порочащим основаниям путем использования права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию сама по себе не подтверждает тот факт, что на работника оказывалось давление Определение ВС РФ от Выявление работодателем фактов ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей и принятие соответствующих мер реагирования не свидетельствуют о том, что подача заявления об увольнении по собственному желанию носила вынужденный характер Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от В подобных случаях работник, предполагая, что может быть уволен за упущения в работе, подает заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы избежать дисциплинарного наказания.

И этот факт свидетельствует о том, что заявление об увольнении подается работником добровольно. Работодателю следует аккуратно вести диалог с работником, имея в виду, что тот всегда может вести скрытую аудиозапись их разговоров, которую впоследствии представит в суд в качестве доказательства.

Причем работник может записать разговоры сразу с несколькими сотрудниками, добиваясь того, чтобы услышать нужные фразы от них о необходимости подать заявление об увольнении.

Если из содержания записанных разговоров можно четко установить, когда они имели место, состав лиц, участвующих в диалоге, содержание разговора, такую запись работник сможет использовать в качестве доказательства, в том числе и в случае, если запись велась скрытно Определение Свердловского областного суда от Если же диктофонная запись не подтверждает факта оказания давления на работника с целью подачи им заявления об увольнении, а свидетельствует только о наличии конфликтов сторон, опасаться ее не стоит.

Такое доказательство не является относимым и не подтверждает правоту работника. Суд отклонил представленную работником диктофонную запись в подтверждение его довода о вынужденном характере увольнения. Свой отказ суд мотивировал тем, что представленная работником аудиозапись касалась недостатков работы сотрудника, из нее прямо не следовало, что на него оказывалось какое-либо давление, и при этом она была составлена уже после увольнения.

Работодателю, чтобы избежать в перспективе споров с работником, необходимо выяснить, добровольно ли он подает заявление об увольнении. Так, если в тексте заявления работник помимо просьбы уволить его по собственному желанию ссылается на какие-либо обстоятельства, которые вынудили его написать заявление, их нужно проверить.

Мотивы подачи такого заявления для работодателя имеют значение в том случае, когда они свидетельствуют о вынужденном характере увольнения. Например, указание в заявлении об увольнении на низкий размер зарплаты или неприемлемые условия труда, плохую организацию рабочего процесса, недовольство непосредственным руководителем или другими сотрудниками коллектива, иные обстоятельства подобного рода не свидетельствуют о том, что работник вынужденно подает заявление об увольнении.

Если его что-то не устраивает на работе, он всегда может уволиться по собственному желанию, это его право. В то же время такие факторы свидетельствуют о мотивах увольнения, не связанных с оказанием давления на работника. Как уже было сказано, работник может сообщить о фактах оказания на него давления при увольнении разными способами в заявлении об увольнении или в заявлении об его отзыве; в приказе об увольнении; в письмах, адресованных работодателю; в жалобах, направленных в прокуратуру территориальное подразделение Роструда и т.

Названные обстоятельства также подтверждают отсутствие добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений. В таких случаях работодатель обязан выяснить действительные мотивы увольнения и принять необходимые меры, возможно, предложив работнику остаться, улучшив условия труда, или, если все-таки он хочет уволиться, предложить переписать заявление. Когда работник подает заявление об увольнении в условиях конфликтной ситуации, сложившейся в компании при отсутствии его виновных действий, его увольнение суд может признать вынужденным.

Возникновению конфликта могло способствовать неправомерное поведение самого работодателя, который заставлял работника выполнять работу, не обусловленную его трудовым договором, взять отпуск без сохранения заработной платы, перейти на другую работу и т. Увольнение работника по собственному желанию в такой ситуации свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений Апелляционное определение Орловского областного суда от О том, что заявление было написано работником не добровольно, свидетельствует и указание в заявлении на невозможность работать в связи с унижениями и угрозами со стороны руководства, вменением дополнительных обязанностей работников, находящихся в отпуске, без дополнительной оплаты и т.

Кассационное определение Орловского областного суда от Особого внимания работодателя требует ситуация, когда речь идет об увольнении по собственному желанию беременной работницы.

Беременные женщины являются категорией работников, которые пользуются повышенной защитой со стороны государства, которых увольнять вообще запрещается, кроме случая ликвидации организации. Наличие запретов на увольнение беременной работницы относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе самого работодателя.

Однако ничто не мешает прекратить трудовые отношения с такой работницей по соглашению сторон или по ее собственной инициативе. В последнем случае работодатель обязан это сделать, поскольку подача заявления об увольнении по собственному желанию и увольнение по данному основанию не требуют согласия работодателя. Но если в приказе об увольнении беременная работница пишет, что она с ним не согласна, с указанием на то, что не имеет намерение увольняться, возникает риск того, что суд может посчитать такое увольнение вынужденным.

Суд примет во внимание состояние такой работницы и ее желание продолжать трудовые отношения для получения социальных гарантий, связанных с рождением ребенка и уходом за ним Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от В такой ситуации работодатель не вправе уволить беременную работницу и обязан оставить на работе. Если заявление об увольнении по собственной инициативе беременной женщиной написано добровольно и собственноручно подписано, в установленный срок она его не отозвала и в приказе об увольнении расписалась, оснований считать увольнение незаконным не имеется, если только не будут иметь место обстоятельства, о которых говорилось выше.

Дополнительной гарантией для работодателя будет указание беременной работницы в своем заявлении об увольнении о том, что ей известны последствия увольнения. Такое основание для увольнения, как соглашение сторон трудового договора ст. Этот способ удобен тем, что позволяет прекратить трудовые отношения с работником с любой даты на согласованных условиях, и работник уже не сможет от него отказаться, даже если передумает, в отличие от увольнения по собственному желанию.

Однако исключение из этого правила составляет как раз случай с беременной работницей, которая вправе передумать и отказаться от соглашения о прекращении трудового договора Определение ВС РФ от Даже если беременная работница формально не отказалась от соглашения, она не лишена возможности его в дальнейшем оспорить по мотиву того, что подписала такое соглашение не добровольно.

На момент подписания спорного соглашения работница была беременной, являлась временной нетрудоспособной, само соглашение никаких льгот и компенсаций для нее не предусматривало, что явно свидетельствовало об отсутствии у нее реального волеизъявления.

Суд посчитал, что заключение такого соглашения о прекращении трудового договора противоречит логике, поскольку ТК РФ для беременных работниц устанавливает дополнительные гарантии по сохранению с ними трудовых отношений. По сути, в такой ситуации происходит даже подмена основания для увольнения: вместо соглашения о прекращении трудового договора фактически речь идет об увольнении по инициативе работодателя, поскольку действительная воля самой работницы на увольнение не направлена Определение ВС РФ от Как видно из приведенных примеров, в случае с беременной работницей ей даже особо ничего и доказывать не потребуется, суд, скорее всего, просто примет во внимание ее состояние и восстановит на работе.

Поэтому соглашение о прекращении трудового договора с такой работницей подойдет, только если она заключит его добровольно, не передумает в дальнейшем и при этом по его условиям сможет получить от работодателя дополнительные гарантии и компенсации при увольнении. Только в таком случае можно говорить об отсутствии нарушения трудовых прав беременной работницы при увольнении.

С категориями работников, которые не пользуются дополнительными гарантиями со стороны государства, можно заключать соглашение о прекращении трудового договора с выплатой дополнительных сумм в качестве компенсации за увольнение или без таковой.

Оформляем сокращение численности или штата работников

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. Приказом о сокращении штата также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее. В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата. Письменное уведомление в органы занятости и в первичную профсоюзную организацию должно быть направлено не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата — не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника.

Как обжаловать увольнение по сокращению штата (численности) сотрудников

Заявитель принят на роботу в организацию в должности шофера-экспедитора о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Заявителю предложили взять отпуск без сохранения заработной платы. Придя с отпуска заявитель выяснил что автомобиль на котором он осуществлял трудовую деятельность, был продан. А так же ему было сообщено, что фирма ликвидируется, и предложили уволиться по собственному желанию. Заявитель предлагает уволить его по соглашению сторон с единовременной выплатой.

Расторжение трудового договора по инициативе работника ст. Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав положенные две недели, если иной срок не согласован с работодателем, работник получает расчет, трудовую книжку и уходит.

Колосовский А.

Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме. Но их правильное и своевременное оформление сведет к минимуму претензии работников, к примеру, относительно того, что работодатель не вовремя вручил им предупреждение о сокращении и не предложил имеющиеся вакантные должности. Но нередко эти мероприятия проводятся одновременно, тогда все объединяется в одном приказе. Этим же приказом имеет смысл утвердить комиссию из числа сотрудников организации, которая будет заниматься:.

Каков порядок увольнения в связи с сокращением штата?

Когда трудовые отношения прекращаются, одна из сторон может остаться недовольной. Особенно, если инициатором является руководство! Может ли работник обжаловать своё увольнение?

Пленарное заседание Госдумы 3 декабря. Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

При проведении процедуры сокращения численности или штата работников организации основание, предусмотренное п. Увольнение по данному основанию может быть признано судом незаконным, в результате чего работник восстанавливается на работе, а с работодателя взыскиваются заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Рассмотрим пример трудового спора из частной юридической практики с наглядными действиями и вынесенным судебным решением. Часть 1 п. Существует ряд действий, который работодатель обязан выполнить для законного увольнения по п.

Работник увольняется под давлением: линия защиты для работодателя

Такого понятия официально не существует. Так в обиходе мы называем адвоката, который специализируется в области военного права. Как показывает практика, в период прохождения военной службы, а также во время увольнения из рядов Вооружённых сил военнослужащим зачастую необходима юридическая помощь. Как не парадоксально, но именно сейчас в период проведения глобальных реформ Вооружённых сил, военнослужащие всё чаще сталкиваются с правовой неграмотностью отцов-командиров, их безразличным отношением к проблемам подчиненных.

Согласно информации правительственных органов Российской Федерации число не обеспеченных жильем военных семей ежегодно сокращается в геометрической прогрессии.

По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в

Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации

Указан кадастровый инженер проводивший межевание, звоню ей, она отвечает, что сосед предоставил постановление администрации поселения, о том, что ему разрешено присоединить соседний участок. Самого постановления я не видела.

Поэтому наша компания одна из первых взялась приводить в действие федеральный закон от 21. А именно, предоставление бесплатных консультаций населению.

Когда в 1826 году университет переехал в Мюнхен, он получил известное всем имя Людвига-Максимилиана: в честь своего создателя герцога Людвига IX и короля Баварии Максимилиана I, который в свое время изъял университет из-под контроля церкви и сделал высшее образование светским.

LMU и по сей день не потерял звания элитного вуза и признан одним из ведущих исследовательских университетов в Европе. Мюнхенский университет по праву занимает ведущую позицию по количеству зарубежных ученых и профессоров и имеет контакты со всеми крупными вузами мира, в том числе и в России и странах СНГ. Университет особенно интересен тем, что предлагает более 150 специальностей для основного и дополнительного предметов, которые можно комбинировать в различных вариациях.

Хотите изменить план квартиры или дома. Поможем сделать это по закону. Юридическое сопровождение, оформление документов, контакт с органами.

И обратиться к терапевту. Я сделал тест и он оказалось, что данная бактерия у меня. Я пришел к терапевту, который выписал мне антибиотики для того-чтобы убрать бактерию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонина

    Спасибо за объяснение, я тоже считаю, что чем проще, тем лучше…

  2. paynsatgeori

    Какие слова... супер, великолепная мысль

  3. Евлампия

    в топку

  4. Аполлинария

    Я думаю, что Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. asimbroch

    Мда....... старье