+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Жалоба на инспектора по кадрам

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Чтобы заявление на инспектора ДПС было обоснованным, водитель, который считает, что его права нарушены, должен знать, какое поведение работников ГАИ допустимо при несении службы на дороге, а какое имеет все признаки противоправного действия. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях. Жалоба на инспектора по кадрам. На время отсутствия инспектора по кадрам отпуск, болезнь, пр.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Начальник отдела кадров руководит работой отдела, инспектора по кадрам и юрисконсульта.

Жалоба на инспектора по кадрам

Ни одна организация, будь то коммерческая фирма или государственное предприятие, не застрахована от визита государственного инспектора труда. О том, сколько проверок было проведено Государственной инспекцией труда в Москве в году и какие нарушения чаще всего допускают работодатели, нашему журналу рассказывает руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в г. Москвы было проведено двенадцать с лишним тысяч различных проверок.

Государственные правовые инспекторы труда провели почти 5 тысяч проверок, инспекторы по охране труда — более 7 тысяч. Сразу оговорюсь, что проверки бывают разные: комплексные, тематические, целевые. Комплексная проверка проводится для того, чтобы установить, как работодатель исполняет трудовое законодательство в целом. Во время такой проверки организацию инспектируют по большому кругу вопросов — рабочее время, время отдыха, оплата труда, нормирование, гарантии и т.

В отличие от комплексных тематические проверки проводятся по одному или нескольким смежным разделам законодательства о труде. Например, проверка по рабочему времени и оплате труда. Целевой называется проверка по конкретному нарушению. Из общего числа проверок комплексные составили около 2 тысяч, целевые — более 4,5 тысячи. Остальные были тематические. Помимо этого к ним относятся расследования несчастных случаев на производстве и некоторые другие специальные проверки. Всего в году мы получили около 4 тысяч различных обращений.

Нередко работодатель не оформляет надлежащим образом трудовые отношения с работниками. Например, берет у работника трудовую книжку при приеме на работу, но не заключает с ним трудового договора в письменной форме, не делает никаких записей в трудовой книжке.

Все эти и многие другие нарушения являются основаниями для проверок. Не секрет, что чаще всего проверка начинается с кадровой службы. На этом этапе инспектор, проверяя необходимые документы по жалобе работника, часто обнаруживает и ряд других нарушений.

Инспекция труда нередко практикует совместные проверки с органами прокуратуры, федеральными надзорами, профсоюзными организациями. При этом в первую очередь в поле зрения инспекции попадают организации, в которых произошли несчастные случаи на производстве. Здесь проверяются не только исполнение предписаний и устранение причин, приведших к несчастному случаю, но и состояние исполнения законодательства о труде и охране труда.

Какие документы потребует инспектор в том или ином случае, зависит от вопросов проверки. Когда все документы в наличии и в порядке, это значительно облегчает работу инспектора и жизнь работодателя. Очень важно, например, правильно вести книгу учета движения трудовых книжек. В нашей практике встречаются случаи, когда трудовые книжки находятся не в самой организации, а в ее структурном подразделении или даже на руках у работника. В таких случаях они, конечно, надлежащим образом не учитываются и не оформляются.

Если имеется оформленная книга учета и все отметки в ней, можно избежать многих конфликтов с работником по поводу его трудовой книжки. Правильное ведение кадровой документации позволяет не довести дело до спора. А при проверке это помогает инспектору точно выяснить, прав ли обратившийся с жалобой работник или для жалобы не было оснований. Если кадровым документам в организации уделяется недостаточно внимания, этой организации будет очень сложно доказать свою правоту.

Та же книга учета движения трудовых книжек должна быть пронумерована, прошнурована, что не всегда выполняется. Карточки формы Т-2 часто бывают не заполнены или для них используются бланки старой формы.

Случается, что отсутствуют подписи работника в тех документах, где они должны быть, например, в приказе о приеме на работу. Бывает, что работнику при увольнении не выдаются необходимые ему документы. Вопрос о сумме штрафа решается в каждом конкретном случае индивидуально, в зависимости от тяжести нарушения и обстоятельств, смягчающих либо отягчающих ответственность. Можно ли наложить штраф на работника отдела кадров? Под гражданами в данном случае понимаются индивидуальные предприниматели, а должностные лица — это руководители государственных или коммерческих структур.

На основании локальных актов организации на отдельных работников например, начальника отдела кадров, главного бухгалтера могут возлагаться организационно-распорядительные функции. Тогда ответственность несут эти лица. Рядового же работника оштрафовать в административном порядке нельзя.

Конечно, на динамику нарушений влияют и многие другие факторы. В частности, в последнее время по различным причинам происходят массовые высвобождения работников сокращение численности, штата , в ходе которых допускаются многие нарушения. При высвобождении работников им не предоставляют никаких гарантий, что ведет к возрастанию количества жалоб от работников, а значит, и поводов для проверок.

Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог. Платформа Госотчёт. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Порядок административного обжалования

Ни одна организация, будь то коммерческая фирма или государственное предприятие, не застрахована от визита государственного инспектора труда. О том, сколько проверок было проведено Государственной инспекцией труда в Москве в году и какие нарушения чаще всего допускают работодатели, нашему журналу рассказывает руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в г. Москвы было проведено двенадцать с лишним тысяч различных проверок. Государственные правовые инспекторы труда провели почти 5 тысяч проверок, инспекторы по охране труда — более 7 тысяч. Сразу оговорюсь, что проверки бывают разные: комплексные, тематические, целевые.

За что штрафуют кадровиков: обзор судебной практики

Вопрос проверок контролирующих органов для каждой организации на нашем современном рынке далеко не нов. Мы, как проверяемые, да и сами проверяющие имеем в любой проверке две совершенно противоположные цели: целью лиц, проводящих проверку, является обнаружение как можно больше и как можно более серьезных правонарушений, нашей же целью является не допустить обнаружения таких правонарушений, а если это невозможно, то обнаружить как можно больше нарушений со стороны проверяющих при проведении мероприятий, для того чтобы в дальнейшем обжаловать их действия и, возможно, даже отменить решения, принятые по результатам проверки, если они не в нашу пользу. В своей статье я расскажу о том, что может побудить инспектора по труду нанести визит именно Вам, какими, на первый взгляд, неприметными факторами Вы можете вызвать неподдельный интерес трудовой инспекции, а также что будет проверять проверяющий и как приготовиться к таким гостям, чтобы результаты проверки были в Вашу пользу. Итак, инспекция труда может проверить любую организацию или предпринимателя. В первую очередь это те, кто "не нашел общего языка" с собственными работниками. Узнать о компании инспекция может не только из жалоб.

Акты должностных лиц любых контролирующих органов, а также действия бездействие инспекторов можно обжаловать в судебном и досудебном порядке. В первом случае подается исковое заявление в суд, во втором — жалоба направляется в орган, вынесший решение, вышестоящему должностному лицу или в вышестоящий орган, и такой порядок обжалования называют административным. Досудебный порядок, в отличие от судебного, является более простым с точки зрения подготовки и оформления документов составить и подать жалобу достаточно просто, а основания для ее возврата без рассмотрения минимальны. Административное обжалование является бесплатным для заявителя: государственная пошлина иная плата за рассмотрение подобных обращений не взимается, как это происходит, например, при обращении в судебные инстанции. Кроме того, вышестоящие органы или должностные лица не имеют права оставлять полученную жалобу без рассмотрения. Поступающие в уполномоченные контрольные органы обращения юридических и физических лиц условно разделяются на заявления, предложения, ходатайства, запросы и жалобы.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы. Спасибо, ваша оценка учтена.

Является ли кадровик должностным лицом? По поводу статуса кадровиков как должностных лиц уполномоченные органы и даже суды во мнениях расходятся. Например, согласно статье 2.

Характеристика инспектора по кадрам образец

Государственная инспекция труда наделена значительными полномочиями по проверке соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Так какие же документы проверяет трудовая инспекция? Расскажем в статье.

Все могут ошибаться, в том числе инспекторы по труду. В частности, проверяя организацию, они могут неправильно применить нормы законодательства или нарушить процедуру привлечения к ответственности.

Обжалуем решение инспектора по труду

Инспектор На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее. Справочник квалификационных характеристик профессий работников,. От того, насколько правильно и грамотно составлена характеристика с места работы , часто зависят Примеры и инструкция а второй остается на предприятии либо инспектором отдела кадров, либо начальником отдела, где. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее среднее.

Какие документы проверяет трудовая инспекция

Знаменательная дата Жариков и Синиченко. Книга жалоб и предложений. Разместите здесь пресс-релизы, информацию о достижениях компании, организационных изменениях и т.

Условия размещения новостей Сейчас посетителей: 2302. Уголовный процесс УПК 1960г. Иное Последнее сообщение: Как обезопасить себя .

Результаты работы инспектора по кадрам оценивает начальник отдела кадров менеджер Образец такой надписи — жалоба на сотрудника полиции.

Мнения специалистов БТИ и отдела архитектуры разделились: БТИ говорит, что можно одним иском, а архитектура настаивает на последовательном решении вопроса. Недавно словила мужа на повторной длительной измене. У нас двое детей, мы живём в доме, где все и прописаны. Ещё есть один дом, владельцем которого является мой муж.

К нам за советом могут обратиться не только частные лица, но и представители крупных организаций. Обращаясь к нам, Вы можете быть уверены в том, что все подробности дела, сообщенные Вами, не станут достоянием третьих лиц. Мы ценим наших клиентов и гарантируем надежность защиты данных, объективность и беспристрастность специалистов в решении спорных вопросов.

Судья же считает, что раз дело поступило с обвинением в совершении преступления, то виновность и вынесение обвинительного приговора не вызывает сомнений и нужно только определиться с мерой наказания. Воспользуйтесь помощью военного адвоката.

Все большее количество людей смогли преодолеть в себе недоверие к юристам, предоставляющим свои услуги виртуально, оценив явные преимущества юридической консультации онлайн. А учитывая, что далеко не каждое юридическое лицо, а тем более физическое в состоянии содержать штат опытных юристов (ведь в некоторых случаях требуется профессиональные знания в нескольких сферах юридического права), предоставляя им рабочие места, обеспечивая им офисную технику, своевременную выплату заработной платы, больничных отпускных и пр.

Мы с ответственностью можем Вас заверить, что и профессиональный уровень наших специалистов, и широкий спектр юридических услуг (гражданское право, уголовное право и др.

И о якобы прогула узнал только. Мы своими силами подали исковое заявление в суд, но судья на собеседовании приняла сторону ответчика и вынудила забрать заявление. Ссылалась на неправильное оформление, что муж проиграет и вынужден будет оплатить ответчику затраты на юриста (насколько я знаю, этого в трудовых спорах не должно быть).

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Максим

    Да, действительно. Всё выше сказанное правда. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  2. Аким

    Я думаю, что Вы заблуждаетесь.